擁有一批優(yōu)秀的ERP員工是管理系統(tǒng)成敗的關(guān)鍵，而優(yōu)秀的ERP員工必須具備這2點(diǎn)，一是對(duì)待ERP系統(tǒng)管理要有積極的態(tài)度，二是實(shí)施和運(yùn)用ERP要有足夠的能力。

首先來(lái)看一個(gè)心理學(xué)規(guī)則，要想說(shuō)服一個(gè)人去做一件你希望他去做的事情，可以從兩方面著手，第一是告訴他，如果不去做會(huì)給他帶來(lái)一些怎么樣的痛苦和損失。第二是告訴他，如果他去做了并且把事情做好了，會(huì)得到一些怎么樣的快樂(lè)和好處。

我們每個(gè)人的行為都是為了追求快樂(lè)和逃避痛苦，其中逃避痛苦的威力更大。比如很多人其實(shí)不想上班，可為什么還要去上班呢？因?yàn)椴簧习嗑蜎](méi)有錢(qián)，雖然不上班會(huì)很開(kāi)心，但是沒(méi)有前端痛苦更大，所以必須上班。

分析問(wèn)題

分析問(wèn)題的目的，就是要讓企業(yè)員工清醒的看到，依靠手工來(lái)管理是多么的痛苦。要想做好這件事還真不容易，因?yàn)楹芏鄦T工在手工管理環(huán)境下呆了很多年，已經(jīng)對(duì)這種手工管理的痛苦麻木了，很多人甚至認(rèn)為管理就是這么回事，再加上年齡關(guān)系以及對(duì)電腦知識(shí)的缺乏，使得難度進(jìn)一步地加大。