金蝶S-HR 人力資源管理系統(tǒng)是全球領先的中國第一款社交化人力資源管理軟件。產(chǎn)品基于企業(yè)人力資源創(chuàng)新戰(zhàn)略，通過專業(yè)的人力資源核心平臺、社交化的全員自助服務平臺以及開放的云端應用創(chuàng)新，完美承接企業(yè)選育用留四大業(yè)務流程：

· 讓企業(yè)管理層隨時隨地掌握企業(yè)人力投資收益、人力成本、人力效能變化；

· 讓部門經(jīng)理人及時掌握團隊變動、人才結(jié)構(gòu)、員工成長與績效動態(tài)；

· 讓HR人員高效管理組織與員工頻繁變動下的人力資源業(yè)務；

· 讓員工自由自在盡享自助服務，提升工作效率與滿意度。

佛山ERP管理系統(tǒng)的7大應用場景 1）重新想象員工服務：從HR費力不討好的大包干到自由自在的全員自助

員工可以隨時隨地的自行辦理加班、請休假申請和轉(zhuǎn)正、調(diào)動等事務；個人的薪資明細、變動項目、社保繳納、績效結(jié)果、培訓記錄等各種HR信息員工也都可以自行查看；直線經(jīng)理可以及時查詢部門的人力配備、下屬員工人事檔案、崗位空缺等團隊狀況，關注員工成長和績效動態(tài)，還可以隨時隨地審批各項人事業(yè)務。

   2）重新想象薪酬管理：從薪酬核算的簡單重復到人力ROI的清晰洞察

銷售總監(jiān)可以查看下屬子公司的人均銷售額，還能橫向?qū)Ρ热司匠?；生產(chǎn)總監(jiān)可結(jié)合各工廠生產(chǎn)數(shù)據(jù)與匯總工時、加班工資等信息比較各工廠工時產(chǎn)出，分析加班工資的占比趨勢等。

  3）重新想象組織員工管理：從僅有當前記錄的困窘尷尬到可追溯歷史的輕松自然

在具體評價某位員工時，系統(tǒng)可以通過成長曲線圖的功能，清晰顯示出該名員工的過往薪酬信息、績效等級和崗位任職等全部變化過程，還可在任意時點以圖形化方式的回放。

  4）重新想象組織變革：從茫然麻木的被動執(zhí)行到一目了然的掌控組織沙盤

HR部門可以為公司擬定不同的組織優(yōu)化設計方案，通過組織與崗位匯報關系、編制與在職人數(shù)等進行相應的組織調(diào)整模擬測算，讓管理者直觀比對不同組織調(diào)整方案下的人力成本變化，從企業(yè)經(jīng)營價值鏈的視角來比對人力布局的前后變化。

  5）重新想象用戶體驗：從繁瑣復雜的笨拙無奈到簡約直觀的愉悅暢快

核心模塊前端Web化；具備簡潔明了的UI風格；用戶可在組織管理中進行組織、崗位、員工一體化、圖形化、拖拉式操作；關聯(lián)業(yè)務功能直接集成；系統(tǒng)考慮用戶不同使用場景，提供列表、表單、看板、圖形等多視圖表現(xiàn)方式；可“面包屑式”智能導航，用戶可隨時隨地找到自己所操作的位置。

  6）重新想象系統(tǒng)功能邊界：從既定成型難以擴展到源源不斷的APP即下即用

針對組織架構(gòu)、崗位、員工基本信息及在職狀態(tài)等系統(tǒng)開放數(shù)據(jù)服務接口，聚合人力資源測評、在線學習、簡歷收集等專業(yè)應用插件并通過HR應用中心在線發(fā)布，為客戶提供豐富服務。用戶可基于具體業(yè)務進行“嵌入式下載“，即下即用，隨時體驗產(chǎn)品最新功能。系統(tǒng)還與金蝶現(xiàn)有ERP產(chǎn)品EAS、K/3 CLOUD、K/3WISE一體化集成，無縫對接，并提供集成平臺實現(xiàn)與其他第三方系統(tǒng)的集成。

  7）重新想象產(chǎn)品支持模式：從低效傳統(tǒng)的層層傳遞到快速直接的云端互動

用戶可通過評價與反饋中心與金蝶研發(fā)團隊在線互動，快速反饋對系統(tǒng)的應用體驗，提出改善建議，金蝶研發(fā)人員快速回復，快速改善改進產(chǎn)品，并通過HR應用中心發(fā)布更新。系統(tǒng)提供基于角色的產(chǎn)品試用與體驗中心，案例分享、實施交付向?qū)搅鞒掏ㄟ^云端服務指引客戶快速交付。